Nie wiesz jak przygotować dokumenty aplikacyjne?

Przyjdź do nas na bezpłatne konsultacje. Pomożemy Ci stworzyć CV lub list motywacyjny, który zachwyci przyszłego Pracodawcę!

AKTUALNOŚCI

Środa Dzień Bloga - w Google Warsaw Campus

22.02.2018

Serdecznie zapraszamy na trzecią edycję wydarzenia "Środa Dzień Bloga" - merytorycznego wydarzenia dla twórców internetowych. 

 

Prelekcje:

1. Temat: Jak wyhodować wirusa? O tym, dlaczego szerujemy w Internecie.

Cezary Stacewicz, jako Head of Virality w Incredigital projektuje treści o potencjale viralowym dla dużych graczy, Mentor w akceleratorze dla startupów Startup Spark, twórca Zaznaj Łodzi. Na podstawie największych kampanii i przypadkowych filmików, które stały się hitami Internetu odpowie na pytanie, czemu pewne treści wirusowo zawładają całą siecią, kiedy inne umierają chwilę po powstaniu.

2. Temat: Instagram – o co tu NAPRAWDĘ chodzi

Joanna Banaszewska - absolwentka Sztuki Nowych Mediów, specjalista content i influence marketingu. Od początku związana ze sklepemwww.renee.pl, dla którego stworzyła lojalną grupę fanek i klientek na Instagramie. Na stałe współpracuje z ponad setką polskich influencerów. Była odpowiedzialna za wprowadzenie na polski rynek szwedzkiej platformy blogowej nouw.com. Pokaże jak efektywnie korzystać z funkcji Instagrama, aby angażować Waszych odbiorców.


3. Temat: Metamorfoza influencera - zacznij świadomie zarządzać swoim wizerunkiem

Tomasz Działowy Gimper , prowadzący program Lekko Nie Będzie, influencer. Przez ponad 8 lat działania w mediach społecznościowych, zgromadził na wszystkich swoich kanałach YouTubowych łącznie 1,8mln subskrypcji, z czego największy ma dziś 1,3mln obserwujących. Na przykładzie własnych doświadczeń opowie, jak budować wizerunek i dlaczego jego świadome kreowanie jest ważne.

 

Kiedy: 28 lutego 2018 r., godzina 19:00-21:30

Gdzie: Google Warsaw Campus, ul. Ząbkowska 33c, Warszawa

 

Aby wziąć udział wydarzeniu zarejestruj się poprzez formularz:

https://docs.google.com/forms/d/1yRDCWQTBc3BU2olFNwm8aCw90owJh2ndVydllhkwepw/edit

 

Informacje znajdziesz również na stronie:

https://www.facebook.com/groups/SrodaDzienBloga/

Rób to, co kochasz - nie tylko po godzinach

19.02.2018

 

Szkoda życia na pracę, której nie lubisz. Odkryj tysiące możliwości - już 6 marca na Absolvent Talent Days - największych targach pracy, praktyk i staży, które odbędą się w PGE Narodowym w Warszawie. Porozmawiaj z najlepszymi z 170 pracodawców i wybieraj spośród 2000 ofert. Załap się na bezpłatne warsztaty i szkolenia. Pobierz bilet na wydarzenie: talentdays.pl. Ciesz się życiem w pracy i po pracy.

 

Znajdź pracę w sam raz dla ciebie

Myślisz, że “nie ma (dobrej) pracy dla ludzi z twoim wykształceniem”? Sprawdź, jacy pracodawcy szukają na Absolvent Talent Days kandydatów takich, jak ty. Wybierz kierunek studiów i zobacz, jakie firmy mają ofertę dopasowaną do twoich potrzeb. Nic na siłę, to ty decydujesz - gdzie i jak chcesz pracować. Proste! Wejdź na talentdays.pl i odkryj swoje możliwości.

 

Porozmawiaj z pracodawcą - zanim zaaplikujesz

Poznaj pracodawcę w nieformalnej atmosferze i dowiedz się, za co lubi swoją pracę. Porozmawiaj z nim i zapytaj o co tylko chcesz - o możliwości rozwoju, zakres obowiązków, atmosferę w zespole, o dodatkowe benefity (warsztaty, szkolenia, dodatkowe owoce, a może wypady na kręgle?). Sprawdź, czy to firma dla ciebie, zanim zaaplikujesz.

 

Zdobądź przewagę - aplikuj na wydarzeniu

Wyróżnij się z tłumu. Nie pozwól by twoje CV zginęło wśród setek aplikacji wysyłanych jednym kliknięciem. Zaprezentuj pracodawcy swoją osobowość na wydarzeniu i przekonaj go do swojej kandydatury. Aplikuj od razu na wydarzeniu. Zostaw rekruterowi swoje CV w wersji drukowanej albo aplikuj elektronicznie - opaską, którą dostaniesz po wejściu na event. Wystarczy, że podczas rejestracji na wydarzenie (na talentdays.pl) uzupełnisz swój profil i dodasz dokumenty aplikacyjne.

 

Załap się na bezpłatne warsztaty i szkolenia 

Wybieraj spośród 100 bezpłatnych debat, paneli dyskusyjnych, warsztatów i szkoleń, które poprowadzą doświadczeni praktycy biznesu i rekruterzy. Zdobądź praktyczną wiedzę i buduj relacje z prelegentami. Kto wie, może już niedługo spotkacie się na gruncie zawodowym?

 

Dowiedz się, jak dobrze wypaść w oczach pracodawcy - już za pierwszym razem. Zabierasz się do szukania pracy i nie wiesz, od czego zacząć? CV, list motywacyjny czy rozeznanie się w najtrudniejszych pytaniach na rozmowie rekrutacyjnej? Przygotuj się do spotkania kwalifikacyjnego pod okiem doświadczonych rekruterów.

 

 

Pobierz bilet: http://talentdays.pl

 

Kiedy i gdzie się widzimy?

  • 6 marca 2018, Warszawa, PGE Narodowy

  

Partner Strategiczny: Jeronimo Martins       

Partner technologiczny: Deloitte       

Partner merytoryczny: Adecco, Nestle        

Partner wspierający: Citibank, LIDL, Peek & Cloppenburg 

Partner naukowy: Uczelnia Warszawska im. Marii Skłodowskiej-Curie,

Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania

Partner medialny: Eurostudent, Hintigo, studia.net, waw4free, Uniwerek.TV

Organizator: Absolvent.pl, Fundacja Absolvent

WARSZTATY CLOUD-NATIVE WITH SPRING

13.02.2018

Zapraszamy na szkolenie którego celem jest zapoznanie jego uczestników z najważniejszymi elementami Spring Cloud oraz zbudowanie działającego rozwiązania podczas części praktycznej.

Od uczestników wymagana jest podstawowa znajomość następujących technologii: Java, Spring, Spring Boot, Maven, GIT.

 

Kiedy: 20.02.2018

Gdzie: GFT Poland Sp. z o.o. Al. Jerozolimskie 56c

 

Więcej informacji o wydarzeniu TUTAJ.

 




O NAS

Czym się zajmujemy?

Akademickie Biuro Karier zostało powołane, aby służyć studentom i absolwentom WSTI w wyborze drogi rozwoju zawodowego oraz aby ułatwić znalezienie zatrudnienia odpowiadającego ich kwalifikacjom i aspiracjom. Działania Biura Karier koncentrują się na udzielaniu wszechstronnej i profesjonalnej pomocy w płynnym przejściu od okresu studiów do etapu poszukiwania pracy. Biuro Karier angażuje się także w działania mające na celu ułatwienie studentom znalezienie praktyk studenckich oraz zatrudnienia w branży IT.

Główne zadania realizowane przez Biuro Karieru WSTI:

  • obsługa studentów w zakresie organizacji praktyk, staży studenckich,
  • nawiązywanie kontaktu z instytucjami w celu pozyskania ofert pracy, staży, praktyk,
  • zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych,
  • pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy i praktyki oraz staże zawodowe,
  • organizacja i koordynacja staży krajowych i zagranicznych, doradztwa, zawodowego, warsztatów z zakresu aktywizacji zawodowej oraz problematyki przedsiębiorczości,
  • wsparcie absolwentów WSTI na początku samodzielnej działalności biznesowej,
  • organizacja targów pracy,
  • monitoring losów zawodowych absolwentów.

Indywidualne podejście

do planowania ścieżki kariery uwzględniając wykształcenie, umiejętności i preferencje.

Szybkość działania

dysponujemy obszerną bazą miejsc pracy, gdzie rekrutacja jest ciągła, nasza baza zawiera tylko aktualne oferty.

Bezpłatnie

uzyskasz u nas poradę zarówno dla studentów jak i dla pracodawców.

Oferty dla studentów i absolwentów WSTI

Nie wiesz, gdzie odbyć praktykę? Poszukujesz stażu? Chcesz znaleźć zatrudnienie?
Zaloguj się na Platformie ABK - EDUKARIERA
Jest to przestrzeń aktualnych oferty pracy, staży, praktyk. Wgraj swoje CV do bazy i aplikuj!
Dostęp do platformy po logowaniu się do panelu studenta w Extranet.

Extranet

Strefa Pracodawcy

Strefa pracodawcy

Z nami łatwo znajdziesz pracownika w branży IT!

Na zlecenie pracodawcy przeprowadzamy wstępną selekcję kandydatów na dane stanowisko. Za pośrednictwem naszej wewnętrznej sieci mamy możliwość publikacji ogłoszenia tylko wybranym kandydatom, co zmniejsza ilość przypadkowych aplikacji.

Napisz do nas Wypełnij formularz
Zgłoszenie oferty do ABK

Zgłoszenie oferty do ABK

Publikowanie oferty za pośrednictwem Akademickiego Biura Karier jest bardzo proste. Wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny tutaj. Ogłoszenie ukazuje się naszym studentom w ciągu 24 godzin od daty zgłoszenia. W wyznaczonym przez pracodawcę terminie przesyłamy aplikacje studentów najbardziej odpowiadającym wymaganiom na dane stanowisko. Masz pytanie lub niestandardowe preferencje odnośnie publikacji ogłoszenia pisz na adres abk@vizja.net.

Napisz do nas
Inne formy promocji w WSTI

Inne formy promocji w WSTI

Zachęcamy do przekazywania plakatów i ulotek do Akademickiego Biura Karier. Dysponujemy gablotami na terenie uczelni, gdzie możliwe jest wywieszenie plakatów Państwa firmy. Ponad to logo pracodawców, z którymi współpracujemy ukazują się na naszej stronie internetowej oraz na profilu pracodawcy w sieci Uczelni. Istnieje również możliwość odpłatnej prezentacji firmy na terenie uczelni. W sprawie promocji prosimy o kontakt na adres abk@vizja.net.

Napisz do nas

Kreator CV

CV jest pierwszym i najważniejszym dokumentem jaki wysyłasz do nowego pracodawcy. Jeśli CV zredagujesz poprawnie znacznie zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie! Z wielką przyjemnością przekazujemy w Twoje ręce narzędzie dzięki któremu szybko i bez większego wysiłku stworzysz przejrzyste i skuteczne CV. Pamiętaj! Dobre CV to większa szansa na dobrą pracę.

Nasi partnerzy

partner
partner
partner
partner
partner

Pomocne

Zachęcamy do zapoznania się z interesującymi informacjami i raportami. Możesz dowiedzieć się z nich jak wygląda sytuacja w branży IT, jak kształtują się zarobki na różnych stanowiskach oraz czego firmy oczekują od kandydatów do pracy. Znajdziesz tu też porady dotyczące prowadzenia własnej działalności.

Poradniki:

Kreatywny przedsiębiorca

Założenie i prowadzenie innowacyjnej firmy

Poradnik praca.pl 2016

Wykorzystanie systemów BI


Ciekawe linki:

Informatyk czyli kto?

Wynagrodzenia w branży IT

Ranking nalepszych pracodawców z branży IT

Jak założyć działalność gosporarczą - krok po kroku

CV i list motywacyjny informatyk

LEPSZEPRAKTYKI.PL - portal, na którym możesz podzielić się opinią o miejscu odbywania praktyk, a także zapoznać się z opiniami innych użytkowników

W większości ogłoszeń o pracę zamieszczona jest prośba o przesłanie listu motywacyjnego. To dziś obok CV najpopularniejszy dokument  wykorzystywany w procesie rekrutacji. Na jego podstawie rekruterzy dokonują wstępnej selekcji nadesłanych aplikacji, decydując który z kandydatów zostanie zaproszony na rozmowę rekrutacyjną.

W zamieszczonym wzorze listu pokazujemy jak wygląda dokładnie jego struktura i jakie informacje powinno się w nim umieścić.

Nie każdy pracodawca wymaga dołączenia listu, ale jeśli jednak w treści oferty pracy jest zawarta prośba o przekazanie listu motywacyjnego, to warto to zrobić. Nieprzesłanie dokumentu może sprawić, że aplikacja w ogóle nie będzie rozpatrywana. Podobnie jest gdy nadsyłane przez kandydatów CV mają ten sam profil a ich autorzy podobne kompetencje. Wówczas pracodawca szuka wyróżnika i sprawdza, który z kandydatów przestrzega procedury aplikacji zawartej w ogłoszeniu. Dla firmy jest to informacja, czy kandydat dokładnie przeczytał ogłoszenie, a także dlaczego i w jakim stopniu zależy mu na tej konkretnej ofercie.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że Twoje CV i list motywacyjny zainteresowały rekrutera. To moment na zaprezentowanie swojej osoby. Wynik takiej rozmowy zadecyduje o ewentualnym przyjęciu do pracy.

Jak wykorzystać swoją szansę i zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?

Przygotuj się i daj się poznać z najlepszej strony!

- Wydrukuj CV, list motywacyjny. Zabierz ze sobą także certyfikaty, jeżeli pisałeś o nich w dokumentach aplikacyjnych. Możesz zostać poproszony o ich okazanie. Jeżeli ubiegasz się o pracę grafika, weź także portfolio z dotychczasowymi pracami.  

- Przeczytaj informacje dostępne na stronie internetowej pracodawcy. Wykazując się wiedzą na temat firmy udowadniasz, że poważnie podchodzisz do rekrutacji.

- Jeszcze raz dokładnie przeanalizuj ogłoszenie. W jego treści przeważnie zawarte są kluczowe kompetencje, wymagane na danym stanowisku.  Wypisz swoje możliwości, zalety, pozytywne cechy charakteru. Pomyśl, co chcesz powiedzieć. Ułóż sobie w głowie odpowiedzi na najczęściej zadawane i najtrudniejsze dla Ciebie pytania. Możesz też wypowiedzieć na głos kluczowe zdania – oswoisz się z nimi.

 -  Wypisz listę pytań, jakie w czasie rozmowy  chciałbyś/abyś zadać pracodawcy. Pytania mogą dotyczyć : zakresu obowiązków, miejsca czy stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej, możliwości doskonalenia swoich kwalifikacji, warunków pracy oraz wysokości wynagrodzenia.

Pamiętaj!

Dowiedz się wcześniej jak dojechać do miejsca spotkania. Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną nie będzie dobrze odebrane.

Pamiętnej o wyłączeniu telefonu przed wejściem na rozmowę.

Naszykuj schludny, biznesowy strój. Podczas spotkań rekrutacyjnych, liczy się pierwsze wrażenie, a strój jest właśnie takim elementem. 

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Na początek rozmowy kwalifikacyjnej najczęściej zadawane są pytania  na rozluźnienie sytuacji.  Mogą to być np.  jak dotarłeś/aś na rozmowę kwalifikacyjną lub jak spędziłeś/aś weekend.

Później padnie pytanie: „Proszę powiedzieć coś o sobie albo dlaczego zdecydowałeś/aś aplikować na wybrane stanowisko pracy.

Specjalista ds. rekrutacji  zapewne zapyta o edukację i dotychczasowe doświadczenie. Będzie chciał sprawdzić, czy to, co napisałeś/aś w życiorysie i liście motywacyjnym jest prawdą. Warto przygotować sobie kilka przykładów lub rozwinąć to, co napisałeś hasłowo w dokumentach aplikacyjnych.

Pojawią się na pewno pytania czy jesteś ambitny, jak radzisz sobie ze stresem, czy wolisz pracować samodzielnie czy w grupie, jakie są Twoje zalety i wady. Oczywiście, te pytania nie muszą być sformułowane wprost. Rekruter może wyciągać wnioski z tego, jak opowiadasz o sobie i swoim doświadczeniu.

Podczas spotkania może również zostać zweryfikowana Twoja znajomość angielskiego.

Rekruter może też chcieć porozmawiać o Twoich pasjach czy zainteresowaniach. Na pewno zapyta o dyspozycyjność i od kiedy mógłbyś/mogłabyś zacząć pracę.

Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany/a, czy chcesz się czegoś jeszcze dowiedzieć. To okazja, aby zapytać o istotne kwestie, jak możliwości rozwoju czy obowiązki na stanowisku, na jakie aplikujesz. Zapytaj też, kiedy możesz spodziewać się wyniku procesu rekrutacyjnego.

Trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to zawsze duży stres dla każdego. Podczas spotkania nie ominą Cię pytania, na które odpowiedzi mogą przysporzyć problemy. Oto kilka z nich wraz ze wskazówkami jak poradzić sobie z nimi.

Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

Podkreśl, że ta praca jest spójna z Twoimi zainteresowaniami i celami zawodowymi. Pokaż co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie.

Dlaczego chcesz zmienić pracę?

Dobrze jest powiedzieć, że zależy Ci na dalszym rozwoju zawodowym, podnoszeniu kwalifikacji, sprawdzeniu się w nowej roli czy na bardziej odpowiedzialnym stanowisku. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie obwiniaj poprzedniego pracodawcy. Jeżeli będziesz się o nim źle wypowiadał, rekruter pomyśli, że wkrótce możesz tak mówić także o jego przedsiębiorstwie.
Jakie są twoje mocne strony? Jaki jest Twój największy sukces?

Najlepiej, jeśli w odpowiedzi skupisz się na zaprezentowaniu zalet i umiejętności przydatnych w przyszłej pracy. Na przykład: „dobrze współpracuję z innymi”, „moje zdolności organizacyjne powodują, że zazwyczaj przewodniczę przy projektach”. Jeśli jesteś dobry w obsłudze oprogramowania  JAVA lub znasz HTML  powiedz o tym i przedstaw, jak ta umiejętność pomogła Ci w Twojej karierze.

Jeśli nie masz jeszcze dużego doświadczenia zawodowego to Twoim atutem jest wiedza, motywacja i osobowość. Podkreśl to wśród swoich zalet, oczywiście popierając przykładami.

Jakie są Twoje wady? Jaka jest Twoja największa porażka?

Na pewno masz wady, ale na rozmowie rekrutacyjnej trzeba je przekuć w swój atut. Najlepiej poradzisz sobie jeżeli wskażesz, że czasem zbyt dużo czasu poświęcasz na perfekcyjne wykonywanie jakiegoś zadania. Dodaj od razu, że dobrze ustalasz priorytety. Jest to znak dla rekrutera, że jesteś dokładny i zaangażowany, a to jest cenne.

Możesz powiedzieć też, że Twój poziom języka obcego jest dobry, ale zdajesz sobie sprawę, że może być lepszy. Podkreśl, że właśnie nad tym pracujesz.

Co chciałbyś/abyś robić się za 5 – 10 lat?

Przyszłemu pracodawcy chodzi o sprawdzenie, czy masz konkretny pomysł na siebie. Nie oczekuje on deklaracji, że zamierzasz zostać prezesem w jego firmie. Raczej, że będziesz rozwijał swoje umiejętności, dzięki którym przychody firmy będą rosły. Powiedz, że zależy Ci na rozwoju kompetencji, aby jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i wiedzę dla dobra pracodawcy.

Ile chcesz zarabiać?

Przed rozmową kwalifikacyjną poszukaj w internecie informacji na temat wysokości zarobków na interesującym Cię stanowisku w podobnych firmach. Warto podać widełki, ale licz się z tym, że pracodawca raczej weźmie pod uwagę dolną granicę.

Więcej  szczegółowych informacji na temat rozmowy kwalifikacyjnej znajdziesz tutaj

Na rynku pracy jest duża konkurencja. Nasze CV do rąk weryfikujących trafia wraz z dziesiątkami lub nawet setkami innych.  Badania pokazują, że rekruterzy poświęcają na każde z nich 3-5 sekund. Aby właśnie nasze przykuło uwagę, powinno się wyróżniać i przyciągnąć uwagę estetyką, logicznym podziałem informacji dopasowanej do stanowiska, na przykład za pomocą słów kluczowych, których używa pracodawca w swoim ogłoszeniu.

Przedstawimy Ci krok po kroku podstawowe zasady graficzne tworzenia CV. Przyjrzyj się, jakie informacje powinny zawierać jego poszczególne elementy.

1. CURRICULUM VITAE - nagłówek CV (nie jest wymagane)

2. DANE OSOBOWE

W tym miejscu wpisz swoje dane osobowe:

  • imię i nazwisko
  • adres
  • telefon
  • e-mail
  • datę urodzenia

Możesz także wstawić swoje zdjęcie po prawej  lub lewej stronie (choć nie jest to wymagane)

Jednak jeśli zdecydujesz się zamieścić zdjęcie powinno być ono: aktualne i wyraźne, twarz i oczy dokładnie widoczne – „Delikatny uśmiech zawsze wzbudza pozytywne emocje”

3. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

W tym miejscu wpisz swoje doświadczenie zawodowe. Jeśli jesteś absolwentem/ką lub Twoja droga zawodowa dopiero się rozpoczyna, wymień odbyte staże oraz praktyki.

Pamiętaj, w tym punkcie obowiązuje odwrotna chronologia (zacznij od bieżących informacji)

  • dokładna data rozpoczęcia i zakończenia pracy
  • nazwa firmy
  • stanowisko, na którym pracowałeś/aś, krótki opis zakresu obowiązków (tylko to, co może być przydatne z punktu widzenia nowego pracodawcy).
  • Warto wymienić technologie i programy, z których korzystałeś/aś wraz z ich poziomem zaawansowania

4. WYKSZTAŁCENIE

W tym miejscu wpisz szkoły, które ukończyłeś/aś. Pamiętaj, by wpisywać je również w odwrotnej chronologii zaczynając od szkoły, którą ostatnio ukończyłeś/aś.

Szkoła wyższa:

  • data rozpoczęcia i zakończenia nauki
  • nazwa uczelni
  • kierunek
  • specjalność

Szkoła średnia:

  • data rozpoczęcia i zakończenia nauki
  • nazwa szkoły

5. UMIEJĘTNOŚCI

W tym miejscu możesz napisać o swoich osiągnięciach, udziale w szkoleniach, zdobytych certyfikatach. 

  • Zaznacz jakie i w jakim stopniu znasz języki obce (wpisz precyzyjny stopień wiedzy np. B2 albo C1, zaawansowany, biegły w mowie i piśmie)
  • Wypisz jakie znasz programy i technologie (wspomnij o uzyskanych certyfikatach)

6. ZAINTERESOWANIA

W tym miejscu przedstaw swoje zainteresowania. Tak jak w poprzednim punkcie, staraj się pisać precyzyjnie. Nie pisz: "sport", ale podaj konkretną dyscyplinę.

8. KLAUZULA O ZGODZIE NA PRZETWARZANIE TWOICH DANYCH  OSOBOWYCH

Pamiętaj, by umieścić tę klauzulę; bez niej potencjalny pracodawca nie może nawet do Ciebie zadzwonić. Może ona brzmieć następująco:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)".

9. CZYTELNY PODPIS

 

PAMIĘTAJ!

Sprawdź czy dokument nie ma błędów gramatycznych, ortograficznych, literówek.

Przesyłając mailowo CV do pracodawcy nazwij plik „ Imię i nazwisko Cv” i przekonwertuj na plik PDF.

Cv powinno składać się max. z 2 stron.

Warto stworzyć wersje Cv dostosowane pod konkretne stanowiska pracy.

Pisz prawdę. Kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw. Informacje zawarte w Twoim życiorysie zawodowym na pewno będą weryfikowane na rozmowie kwalifikacyjnej.





NAPISZ DO NAS

Akademickie Biuro Karier

Wyższa Szkoła Technologii Informatyczych
ul. Pawia 55, 01-030 Warszawa
pokój 212, II piętro
Telefon: 22 536 54 66
Mail: abk@vizja.net